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法務 : 怎么辦理日本的勞災賠償?
2013/09/20 15:40 (24504 次閱讀)

主持人問:有讀者來信說,我有一位朋友正在日語學校讀書。前幾天。他在建筑工地打工時護墻倒了,自己負了重傷,真的是慘不忍睹。我想幫助他問一問,他可以申請哪些賠償?聽他講,和他一起受傷的還有“黑戶口“,那些人也可以拿到賠償嗎?
宋煒譯答:和日本人相比,來日打工的中國人因為語言障礙、勞動習慣、效率重視等個性特征的影響,更容易比日本人發生勞動事故。如果萬一不幸發生勞災,受害者在向國家申請勞動保險的同時,又具備向雇主要求民事賠償的權利。只要是作為勞動法上認定的勞動者,均有上述權利,既包括正規社員,也包括外國人就學生、留學生從事的各種各樣的短工,甚至不法滯在的“黑戶口”,均受法律保護。唯一特殊的是來日一年內(根據新法為3個月)的研修生,根據日本法律,他們不被認定為勞動者,不適用勞動法的有關規定,但他們可以向雇主主張民事責任,獲得同額賠償。
一、勞災保險制度
勞災保險制度的目的在于迅速地給予勞災被害者最低程度的救濟。只要發生勞災,經過申請,國家就支付保險金。該救濟非安全救濟,主要是為了保障被害人的生活維持。其賠償內容比較窄,僅包括部分工資補償和依據傷殘程度的保險金。
二、民事責任
發生勞災,如果確認雇主有忽視勞動安全保障義務或者其它不法行為之時,雇主的民事賠償責任發生。雇主有義務向勞災受害者支付逸失利益與精神損害賠償金。此處的逸失利益是指勞動者因為傷殘而在今后的一生中可能失去的勞動收益。如勞動能力喪失30%,即意味著喪失30%的勞動收益。雇主賠償責任屬民事責任,因民法當事人意思自治原則,國家原則不予干涉,如果受害人與雇主之間不能就賠償金額達成合意的話,受害人只能通過訴訟途徑尋求司法救濟。
三、“黑戶口”的逸失利益
計算方法:
一般情況下,外國人的逸失利益計算方法和日本人相近,對于“黑戶口”而言,現狀較為混亂復雜。基于其不法滯在者的法理身份,現在主要有三種逸失利益計算方法。
1.母國基準論
給予不法就勞的法律性質,不承認在日本的工資標準為賠償基準,應以其母國的工資基準核算賠償金額。若采用該基準,被害人僅能獲低標準賠償。
2.日本基準論
基于平等人權理論,既然在日本工作受傷,就該按日本工資標準賠償。這種賠償金額最高。
3.折中基準論
上述兩種理論折中考慮,綜合各種要素合理確定賠償標準。因為現在三種判例均有出現,對當事人而言,一個能為當事人的利益據理力爭的律師的作用顯而易見。

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