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馬云的996火了!強東補刀8116+8,什么才是偉大的企業家?
日期: 2019/04/14 18:47 閱讀: 160 評分: 10.00/1
撰文|張銀銀

這兩天討論最熱的話題莫過于996。“996”工作制,意味著每天早上九點到崗,晚上9點下班,一周工作6天。也就是說,勞動者每周工作時間最低是72小時。

隨著程序員在社區內提出996.ICU(今天996,明天ICU),這場勞動抗議蔓延至今,整個中國互聯網從業者為此舌戰不休,馬云和劉強東都出面現身說法。

馬云的意思是“能做996是一種巨大的福氣,很多公司、很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不996,你什么時候可以996?”,這成功學的雞湯灌得猝不及防。

劉強東更厲害,直接提出了8116+8,啥意思?指周一到周六6天,從早8點工作到晚11點再加上周日工作8個小時。劉強東還稱:“混日子的人不是兄弟!真正的兄弟一定是一起拼殺于江湖,一起承擔責任和壓力,一起享受成功的成果的人!”
馬云的內部信也提到自己雖然即將退位,但是依舊按照“12×12”的工作節奏,昨天晚上1點鐘才到家。但是他認為這是自己選擇的路,如果不付出超越別人的努力和時間,是不可能實現自己想要的成功。

無法否認的是,成功離不開拼搏。尤其是草根的逆襲,往昔的崢嶸歲月都是奮斗史,不僅馬云、劉強東如此,成功的企業家都如是。

無論是雷軍的金山二十年堅守,還是王健林曝光的緊密行程表,還是許家印經常開會到凌晨二點的拼勁,頂級企業家身上最不缺的就是拼搏努力地精神。

但杠桿游戲有些納悶的是,大佬們在面對員工吐槽的996時,拼命地灌雞湯,回憶自己的奮斗史,這似乎搞錯了方向。

畢竟不是每個人都想成為頂級企業家,員工的呼吁有錯嗎?他們只是想要一點業余的時間而已。希望理性探討,通過法律手段,獲得雇主對雇員合法權益的尊重。但目前雖然話題討論火熱,但似乎沒有瞄準重點。

我國早在1995年5月1日就開始實行5天工作制,同年出臺的《中華人民共和國勞動法》規定,勞動者每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過44小時。但在大部分互聯網公司,程序員的工作時間常常超出法定時間。

什么是偉大的企業家,,你能用違反勞動法的辦法去創造就業嗎?你能不能合理的安排時間,讓所有人不加班,如果8個小時不夠,需要16個小時,那就再換一班人。

工業革命時一個很重要的制度,就是用一種辦法計算人的價值,比如用計件工資,用標準化等。它在解放大量勞動力同時,也大大提高了勞動效率。可是互聯網在提高別人生活效率的同時,卻在浪費自己的效率,甚至于讓所有的員工都變成奴隸。

作為互聯網企業的邊標桿,能不能首先倡導的是改變這樣的情況,而非鼓勵呢?畢竟人不是機器。

真正的企業家以企業為本位,創造財富,完善自我!但做企業的人是分層次的,我們知道,資本家就是賺鈔票的,他的社會責任很淡,除了錢就是錢。然后是實業家,實業家都是以社會責任感為本的,有社會責任感,向國家繳稅,解決了很多人的就業;真正的企業家思維定勢是為了社會的,做任何事情沒有明顯的社會效益是不會做得好的,因為懂得資本家是做加法的,實業家是乘法的,企業家是做加減乘除的。

企業家的精神之一應該也有“以人為本”,“治國”“平天下”應行“仁政”,不能行“霸道”。

每個人因不同的家庭背景和不同的人生際遇,會有自己不同的志趣意向。愿不愿意996,既是個人主觀所趨,又是客觀因素所驅。不能變相逼迫員工也變成“企業家”式的工作和生活。
http://www.elwgc.icu/modules/article/view.article.php/c99/181830
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